Blue Card в Словении в 2025–2026: требования к зарплате, контракту и квалификации
Голубая карта ЕС — это разрешение на проживание и работу для высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. В Словении Blue Card оформляется как «enotno dovoljenje» (единое разрешение), а ключевые условия определяются одновременно миграционным и трудовым блоком законодательства, включая ZZSDT (Закон о занятости/работе иностранцев) и ZTuj-2 (Закон об иностранцах)
Если вам нужно посмотреть условия и формат сопровождения, используйте ссылку: Blue Card в Словении
Ключевые требования Blue Card в Словении (актуально для 2025–2026)
1) Зарплата: минимум не ниже «средней годовой брутто» по Словении
Для выдачи Blue Card работодатель должен обеспечить зарплату не ниже средней годовой брутто-зарплаты в Республике Словения, последней опубликованной в Официальном вестнике (Uradni list).
Что важно на практике:
-
порог привязан к официальной статистике и меняется со временем;
-
ориентироваться нужно не на «ощущения», а на последнее опубликованное значение на момент подачи.
Для понимания масштаба: средняя месячная брутто-зарплата, публикуемая SURS, в 2025 году находится в диапазоне около 2,5–2,6 тыс. € (цифра зависит от месяца). stat.si
Но юридически значимым критерием для Blue Card является именно годовая средняя брутто-зарплата, на которую ссылается закон.
2) Контракт: минимум 6 месяцев
Для согласования Blue Card требуется подписанный трудовой договор минимум на 6 месяцев.
Дополнительно: срок действия самой карты обычно «следует» за контрактом (как правило, выдают на срок договора + небольшой запас, но есть ограничения по максимальному сроку).
3) Квалификация: «высокие профессиональные квалификации»
В словенском регулировании для Blue Card закреплён критерий наличия высоких профессиональных квалификаций.
На практике это подтверждается:
-
дипломом о высшем/профильном образовании (с признанием/оценкой, если требуется),
-
и/или доказуемым релевантным опытом (не менее 3 лет из последних 7), если он допускается для конкретной категории (особенно актуально для IT в рамках обновлений правил по Blue Card в ЕС; детали лучше сверять под ваш кейс и профессию).
Как обычно выглядит процедура (логика шагов)
-
Предварительная проверка: должность, зарплата, контракт, подтверждение квалификации.
-
Подготовка пакета: договор, документы кандидата, подтверждения работодателя.
-
Процедуры через компетентные органы (в Словении это связка «рынок труда/согласие» + миграционное рассмотрение).
-
Получение карты и дальнейшие действия по месту проживания.
Если вы хотите, чтобы мы оценили ваш кейс и собрали стратегию по документам/рискам: оформление Blue Card
Что часто «ломает» заявку (типовые ошибки)
-
зарплата указана «впритык», а в официальной публикации порог уже обновился;
-
контракт короче требуемого минимума или содержит условия, которые вызывают вопросы;
-
квалификация подтверждена формально, но неубедительно для конкретной должности;
-
неполные/несогласованные документы работодателя.
Права семьи и параллельные заявки
В Словении при Blue Card члены семьи могут подавать заявления одновременно (это важное отличие от многих «обычных» сценариев ВНЖ, где есть ожидание).
